Te han despedido en Oviedo: los pasos que debes dar
Te han despedido en Oviedo: los pasos que debes dar
Blog Article
Recibir una carta de despido descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Oviedo, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Perder ese plazo significa que la reclamación ya no sea posible.
Un despido puede ser procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el despido improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene que un profesional analice la comunicación: los motivos invocados, las fechas, el cálculo de la liquidación y si el procedimiento se ha seguido correctamente. ver web Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Contar con un abogado laboralista desde el primer momento permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
Report this page